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Faltas no trabalho: quais são justificáveis? Quais podem ser descontadas?

Nem toda falta no trabalho pode ser justificada pelo trabalhador. Neste caso, como fica o recebimento do salário referente a aquele dia? E como funcionam os descontos em dias de férias para quem acumula faltas sem justificativa? Entenda tudo a seguir.

O que são faltas justificadas? 

A falta justificada é a ausência do empregado por um certo período, com respaldo em lei. Ou seja, a legislação autoriza que não haja o desconto do dia de trabalho do empregado nessas situações.

O artigo 473 da CLT determina 12 tipos de faltas justificadas (em todos os casos, é necessário comprovar o fato gerador da falta):

• Falecimento do cônjuge, ascendente e descendente – Pode-se faltar por até dois dias consecutivos.
• Casamento – Falta por até três dias consecutivos.
• Nascimento do filho – Cinco dias (no caso do pai).
• Doação de sangue voluntária – O empregado poderá faltar por um dia a cada 12 meses de trabalho.
• Confecção do 1⁰ título de eleitor – Pode-se faltar por até dois dias consecutivos ou não.
• Reservista – O trabalhador poderá ficar afastado do emprego no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.
• Exame vestibular – O empregado poderá se ausentar do serviço nos dias em que estiver realizando provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
• Comparecer a Juízo – Direito a falta pelo tempo que se fizer necessário.
• Participar de reunião oficial de organismo internacional – Pelo tempo que se fizer necessário, na qualidade de representante de entidade sindical.
• Consulta médica e exames durante gravidez – O homem poderá ser ausentar por até dois dias para acompanhar consultas médicas e exames de sua esposa ou companheira.
• Acompanhar filho na consulta médica – 1 dia por ano para acompanhar filho de até seis anos.
• Realizações de exames preventivos de câncer – Até três dias a cada 12 meses de trabalho.

O que é falta injustificada?

É quando o empregado não comparece à empresa para cumprir sua jornada de trabalho e não apresenta nenhuma das 12 justificativas acima. 

Falta injustificada pode ser descontada do salário?

Sim. As faltas que não são justificadas, por lei, não dão direito ao salário e demais consequências legais. Além disso, elas podem resultar em falta leve ou grave, de acordo com as circunstâncias ou repetições. Outras medidas também podem ser tomadas, como:

• Perda da remuneração do dia do repouso quando não tiver cumprido a jornada de trabalho da semana;
• Perda da remuneração do dia do feriado;
• Demissão.

E como as faltas injustificadas interferem nas férias?

A quantidade de faltas pode provocar uma redução do número de dias de férias, que é de 30 dias a cada 12 meses de trabalho.

Até cinco faltas injustificadas por ano não afetam o período de descanso; acima disso, deve-se seguir a determinação abaixo:

• 6 a 14 faltas: o empregado terá direito de gozar 24 dias de férias;
• 15 a 25 faltas: o empregado terá direito de usufruir 18 dias de férias;
• 24 a 32 faltas: o empregado poderá usufruir 12 dias de férias;
• Mais de 32 faltas: o empregado perderá o direito de gozar as férias.