comunicação
estratégica para
sindicatos
faça uma análise da sua comunicação sem custos 
categoria não engaja
ausência de posicionamento
comunicação reativa
estratégia desatualizada
o problema não é falta de comunicação, mas de reconhecimento da atuação sindical
O Método RAIZ é a base de todo o trabalho da Pitanga: quatro eixos de leitura que revelam o que está funcionando, o que está faltando e onde concentrar energia.
🌎 realidade institucional
Analisamos a presença pública, a coerência entre discurso e imagem, e se a estrutura da entidade está clara para o público.
👥👥 análise da categoria
Consideramos condições de vida e nível de digitalização, para que a comunicação não parta da vida de uma categoria imaginada.
📊 identificação de necessidades
É aqui que surgem os principais problemas: vazios de informação, benefícios subutilizados, pautas que não chegam.
👩🏻💻 zelo estratégico
A organização prática: Canais prioritários, rotina possível, fluxo de trabalho, calendário editorial e ferramentas alinhadas com o tamanho real da equipe.
O Método RAIZ é a fundação. O Diagnóstico Rápido é como ele começa a funcionar no seu sindicato
inteligência sindical
ver todas as publicações →
o problema não começa na ferramenta — começa na ausência de método. entenda por que a maioria dos sindicatos comunica sem estratégia e como sair desse ciclo.
a categoria que o sindicato representa hoje não é a mesma de dez anos atrás. entender quem são esses trabalhadores é o primeiro passo para comunicar de verdade.
cadastro desatualizado, atendimento desorganizado e dados perdidos enfraquecem o sindicato antes da comunicação começar. veja como organizar a base com método.
que gera resultado mensurável
O Secohtuh tinha força institucional real — mais de 25 anos, conquistas concretas para a categoria — mas uma presença digital que não refletia isso. Em 2025, a comunicação deixou de ser notícia e virou referência. O trabalhador passou de visitante eventual para usuário recorrente. As plataformas se tornaram porto seguro da categoria.
O Seibref-SP passou por um salto histórico de visibilidade em 2025. O sindicato saiu de nicho para referência pública no ecossistema de buscas trabalhistas — 9,69 milhões de impressões orgânicas e taxa de engajamento quase o dobro da média do setor. O trabalhador paulista usa o site como ferramenta, não como vitrine.
O Sintibref-MG conquistou em 2025 algo que vai além dos números: constância. Enquanto 2024 teve picos com quedas, 2025 foi um ano de presença estável. O sindicato deixou de depender de eventos pontuais e passou a ter audiência recorrente — o trabalhador mineiro usa o site como referência permanente de direitos e benefícios.
ter resultados como esses
com o seu sindicato
para o seu sindicato?
da nossa terra
Desde 2010, trabalhamos exclusivamente com comunicação estratégica para sindicatos. Não somos agência generalista. Esse é o nosso campo — e é por escolha. Nosso trabalho resolve um problema concreto: conquistas reais que ficam invisíveis para a base.
Todo trabalho começa pelo Método RAIZ — leitura real antes de qualquer ação.
Linguagem afetiva e posicionamento combativo. Comunicar bem é fortalecer politicamente.
Comunicação sem estratégia é só postagem. Nosso trabalho gera resultado para a base.
para onde vamos
Criar soluções de comunicação descomplicadas e acessíveis para fortalecer a atuação de sindicatos e iniciativas culturais comprometidas com a transformação social.
Ser reconhecida nacionalmente como referência em comunicação sindical e cultural — pela capacidade de mobilização, qualidade estética, simplicidade estratégica e compromisso com o bem comum.
Desde a fundação, a Pitanga atua exclusivamente para o movimento sindical e a cultura popular — porque comunicação com propósito exige especialização, não generalismo.
