O informativo impresso do sindicato ainda funciona?
o que você encontra neste conteúdo 📰 O impresso perdeu o lugar de canal principal 📱 A base está no celular, mas isso não resolve tudo 📄 Quando o impresso ainda ajuda 🔁 O caminho é uma comunicação híbrida e organizada 📚 Fontes Jornal do sindicato, boletim, informativo, Sindinews, circular, panfleto. O nome muda, mas a lógica ainda aparece em muitas entidades: imprimir, distribuir na porta da empresa, deixar na recepção ou enviar pelo correio. A pergunta é direta: essa e
Dirigente sindical, comunicação é disputa de representação
Muitos dirigentes ainda tratam comunicação como tarefa menor: um card, uma nota, uma foto da reunião, um aviso no grupo. Mas, hoje, comunicação sindical é disputa de representação. A pergunta central não é se o sindicato deve estar no digital. A pergunta é outra: quem está falando com a sua base todos os dias, se o sindicato não está? O vazio nunca fica vazio O ambiente digital organiza opinião, afeto, boato, indignação e mobilização. Redes sociais, WhatsApp, vídeos curtos e
O novo sempre vem
“Sempre fizemos comunicação sindical assim e dava certo… Por que não dá mais?” Muitos dirigentes sindicais podem se identificar com essa fala. Afinal, é natural a tendência a “não mexer em time que está ganhando”. Mas na comunicação e no marketing não é bem assim. O “time que está ganhando” hoje pode começar a perder amanhã, mesmo sem mudar nada em seu elenco e sua forma de jogar. Aliás, é exatamente por isso que ele irá começar a perder: por não se reinvent
Salário-maternidade: saiba quem tem direito e como pedir
O salário-maternidade é previsto na lei trabalhista para quem tem filhos e garante pagamento à mãe durante os primeiros meses do bebê. Quem adota uma criança ou sofre aborto também tem direito, ainda que esteja desempregada. Conheça os detalhes e tire suas dúvidas a seguir. O que é salário-maternidade? É um benefício concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), que visa auxiliar financeiramente o período de licença-maternidade de trabalhadoras em regime de CLT
O que é flexibilização de direitos trabalhistas?
o que você encontra neste conteúdo ⚖️ O que são direitos 🧰 O que são direitos trabalhistas 📉 Por que se fala em flexibilização 🤝 O negociado sobre o legislado 🚩 O papel do sindicato diante desse cenário 📚 Fontes As movimentações em torno da flexibilização de direitos trabalhistas não param. Com frequência, surgem propostas para alterar regras da CLT e ampliar o espaço de negociação direta entre patrões e trabalhadores. O argumento costuma ser o mesmo: o custo
Seis situações em que o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa
Na iniciativa privada, a regra geral é diferente do funcionalismo público: o trabalhador não tem estabilidade permanente no emprego. No entanto, existem situações em que a lei, a convenção coletiva ou o entendimento da Justiça do Trabalho protegem o empregado contra a dispensa sem justa causa. Essa proteção é chamada de estabilidade provisória. Na prática, ela impede que a empresa demita o trabalhador durante um período específico, salvo em situações como falta grave, encerramen
X/Twitter para sindicatos: vale a pena criar perfil?
O X, antigo Twitter, não é a maior rede social do Brasil. Mas ainda ocupa um lugar importante na disputa de opinião pública. É ali que muitos jornalistas, parlamentares, lideranças políticas, pesquisadores, militantes e influenciadores acompanham temas em tempo real. Muitas vezes, uma pauta não nasce no X, mas ganha força ali. Para sindicatos, isso muda a pergunta. Não é: “o X alcança todo mundo?” A pergunta melhor é: “o X ajuda o sindicato a disputar narrativa?” Em muitos c
Adicional noturno: o que é e como deve ser calculado
Todos os trabalhadores urbanos ou rurais contratados via CLT que fazem expediente regular ou de horas extras à noite têm direito ao adicional noturno, um acréscimo ao valor da hora pago normalmente para aquele cargo. O conceito de trabalho noturno depende de onde ele é realizado, sendo assim definido: Em áreas urbanas: 22h às 5h; Em zonas rurais e de agricultura: 21h às 5h; Trabalho na pecuária: 20h às 5h. Adolescentes com menos de 18 anos de idade são proibidos de trabalhar em períod
Abandono de emprego: quando a falta pode virar justa causa?
Deixar de comparecer ao trabalho de forma intencional e sem justificativa pode caracterizar abandono de emprego. Essa situação é considerada falta grave e pode levar à demissão por justa causa. No entanto, a empresa não pode tratar qualquer ausência como abandono. É preciso observar o tempo de afastamento, a falta de justificativa e, principalmente, a intenção do trabalhador de não retornar ao emprego. Veja, a seguir, as principais dúvidas sobre o tema. O que é abandono de emprego?
5 sistemas de gestão para modernizar sindicatos
o que você encontra neste conteúdo: 🔎 Por que avaliar sistemas de gestão sindical com cuidado 🧾 10 sistemas de gestão para sindicatos no Brasil 📊 Tabela comparativa dos sistemas ✅ Como escolher um sistema de gestão sindical 📌 Conclusão 📚 Fontes A gestão de um sindicato envolve cadastro de associados, controle financeiro, arrecadação, comunicação com a base, prestação de serviços, assembleias, convênios, negociação coletiva e relacionamento com empresas. Com a di