13 maiores erros em estratégias de e-mail marketing para sindicatos
Se você leu nosso artigo “E-mail marketing para sindicatos: como explorar essa valiosa ferramenta”, já entendeu a importância de se construir uma estratégia de e-mail marketing para sindicatos. Se não leu, leia aqui. No entanto, não dá pra sair disparando e-mails de forma descuidada, sem atenção a alguns aspectos relevantes. Neste conteúdo, vamos apresentar os principais erros de quem desenvolve uma política de comunicação por e-mail. Acompanhe. 1. Falta de padrão estético e
A importância do slogan para seu sindicato
Você provavelmente se lembra do slogan de um banco, de um refrigerante, de uma marca de carros. Mas e quanto ao seu sindicato? Ele tem um slogan? Se sim, ele é capaz de transmitir os princípios básicos da sua atuação? Se não, já pensou na importância disso? No artigo a seguir, vamos explicar sobre o valor de um slogan para sindicato, com dicas valiosas para você criar um slogan capaz de dizer tudo que seu sindicato é e faz. Acompanhe! O ponto de partida: missão, visão e valores O tr
O que é e como funciona a rescisão indireta
As relações de trabalho são regidas por normas. Se o empregado comete uma falta grave, a empresa pode demiti-lo – é a chamada “justa causa”. Mas o contrário também pode acontecer, ou seja, o empregador pode deixar de cumprir com suas obrigações. Nesse caso, o trabalhador tem direito de pedir o encerramento do contrato de trabalho, ou seja, a rescisão indireta. Diferentemente de quando o empregado pede demissão, na rescisão indireta alguns direitos são devidos a ele. São exempl
Quais situações podem provocar demissão por justa causa?
Todo contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) envolve regras que devem ser cumpridas tanto pelo empregador quanto pelo empregado. Quando o empregado viola alguma dessas regras, o empregador pode realizar a demissão por justa causa, o que irá significar a perda de vários direitos pelo trabalhador dispensado. De acordo com o artigo 482 da CLT, são consideradas faltas graves, passíveis de demissão por justa causa: Ato de improbidade; I
Direitos trabalhistas específicos para mulheres
A aposentadoria em menor tempo de serviço é provavelmente um dos direitos trabalhistas para mulheres mais conhecidos. Mas há vários outros – a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regulamenta todas as relações trabalhistas, possui um capítulo especial para tratar apenas sobre os direitos das mulheres. Conheça-os. Idade para se aposentar De forma geral, mulheres podem se aposentar 5 anos antes do homem quando o assunto é idade e necessitam de 5 anos a menos de contribuiç
Sindicalização online
Aqui está o texto sem os negritos: — Neste post, trouxemos esses dados para fundamentar, acima de tudo, a necessidade de os sindicatos disponibilizarem serviços online para o relacionamento com suas categorias. Além disso, mais do que um site bem estruturado, é importante avançar em uma das principais formas de captação de recursos para as entidades sindicais: a sindicalização online. A princípio, a vida online já era uma realidade antes da pandemia. Por exemplo, em 2019, três
E-mail marketing para sindicatos: como explorar essa valiosa ferramenta
Os sindicatos têm uma vantagem pouco explorada: uma relação direta de interesse com o seu público. Por isso, as ações de e-mail marketing para sindicatos tendem a gerar bons resultados, já que divulgam questões de interesse direto dos trabalhadores, por exemplo, os reajustes salariais. Sabemos que quando é no bolso as coisas tomam mais importância e os sindicatos são a linha que permite melhoria salarial para os trabalhadores. Os sindicatos precisam reconquistar a sua dimensão na vid
Direitos trabalhistas da gestante
Os direitos trabalhistas da gestante estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e também pela Constituição Federal, como garantia da proteção e saúde da mulher, mas sobretudo, da criança que por ela está sendo gerada. Provavelmente a licença-maternidade é o mais conhecido desses direitos. Mas além dele, os empregadores devem observar várias outras normas durante o contrato de trabalho de uma empregada que está grávida. Neste post, apresentamos oito direitos traba
Cinco tipos de demissão e os direitos do trabalhador em cada caso
Atualmente existem no Brasil cinco tipos de demissão. São elas: demissão sem justa causa; rescisão indireta; demissão por justa causa; pedido de demissão pelo próprio empregado; demissão consensual. Vamos explicar cada uma, indicando os direitos do trabalhador para cada situação. Demissão sem justa causa É um dos tipos de demissão mais comuns. Nesse caso, a rescisão ocorre sem que haja um motivo grave para a dispensa do funcionário. Seus direitos são: salário dos dias trabalhado