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Sindicato não faz divulgação de benefícios? O mercado o faz!

Benefícios conquistados pelo sindicato são uma das principais armas para atrair sindicalizados. Afinal, na maioria dos casos as parcerias costumam ser vantajosas, proporcionando economia em despesas de saúde, lazer, educação e no consumo de produtos e serviços diversos. Isso significa que basta estabelecer as parcerias para gerar sindicalizações, certo? Errado. Sem a divulgação de benefícios, é como se eles não existissem. Se o empregado não os conhece, não os utiliza. Como não utiliza, não vivencia a economia proporcionada. E já que não economiza, o empregado não irá indicar a sindicalização para os colegas.

Por isso, é preciso estabelecer um esforço contínuo de divulgação dos benefícios para sindicalizados. Afinal, se o empregado os desconhece, vai acabar consumindo os produtos e serviços da concorrência – que está sempre anunciando.

Foi o que aconteceu com José (nome fictício), empregado de um sindicato que atendemos. Só depois de adquirir uma geladeira nova em uma loja convencional é que ele soube, por meio de um colega, da existência de uma parceria do sindicato com uma rede de eletrodomésticos. Por curiosidade, ele pesquisou quanto seria a economia se tivesse aproveitado a parceria: R$ 180. Somente esse valor equivale a um ano da mensalidade do seu sindicato, que é R$ 15. José ligou para a entidade para reclamar da pouca divulgação dos benefícios. Se soubesse antes, ganhariam os dois – o trabalhador, com o desconto; e o sindicato, com a mensalidade do José. E mais: com a satisfação pela economia, José provavelmente falaria sobre os benefícios com seus colegas de trabalho.

Como exemplo, veja essa página de benefícios de um de nossos clientes.

A conquista e divulgação dos benefícios devem ser permanentes

Hoje em dia, com a concorrência acirrada, muitas empresas, marcas e profissionais buscam firmar convênios em que oferecem condições especiais para grupos específicos. É o caso de muitas parcerias com sindicatos. Trata-se de uma via de mão dupla. O sindicato oferece aos conveniados uma “vitrine” importante, já que comunica com um grupo grande de pessoas, unidas pela atuação profissional. E o conveniado oferece a essas pessoas condições exclusivas, não disponíveis para outros consumidores.

Essa tendência dá ao sindicato uma ótima capacidade de negociação, pois muitas empresas e prestadores de serviço buscam parcerias. Elas contam com a visibilidade extra que terão ao firmar o convênio com o sindicato. Portanto, é papel do sindicato efetivamente oferecer essa visibilidade. Quanto mais os benefícios são expostos, mais sindicalizados aproveitam, ficam satisfeitos, repercutem, e mais empregados se sindicalizam. Quanto mais sindicalizados, maior poder de negociação tem o sindicato, pois irá oferecer uma base maior de potenciais consumidores. E todos ganham.

Concluindo…

Tão importante quanto firmar parcerias é divulgá-las. O sindicato precisa ter clareza de que, nesse caso, o mercado é seu principal concorrente. Afinal, foi a insistente propaganda na internet que fez José adquirir sua geladeira naquela loja convencional. Se soubesse a respeito do desconto que teria sendo sindicalizado, a história poderia ser outra.

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