maio 2023

Deixar de trabalhar de forma intencional e sem justificativa é considerada falta grave e pode levar à demissão por justa causa. Veja a seguir as respostas às principais dúvidas sobre o assunto. O que é o abandono de emprego? É a ausência intencional e injustificada do empregado por pelo menos 30 dias consecutivos. A jurisprudência pode considerar o abandono em período inferior a 30 dias desde que as circunstâncias comprovem a motivação para o abandono do emprego, como o empregado es

A gestão de um sindicato envolve diversas demandas e etapas. Os avanços tecnológicos têm permitido às entidades economia de tempo e dinheiro, com aumento na arrecadação e mais eficiência nos processos. Em tempos de recursos escassos, os sistemas de gestão de sindicatos podem fazer muita diferença. Nesse artigo, apresentamos cinco dessas ferramentas disponíveis no mercado brasileiro, com suas principais promessas de solução e diferenciais. Acompanhe. Para conhecer melhor cada sistema

Nem toda falta no trabalho pode ser justificada pelo trabalhador. Neste caso, como fica o recebimento do salário referente a aquele dia? E como funcionam os descontos em dias de férias para quem acumula faltas sem justificativa? Entenda tudo a seguir. O que são faltas justificadas?  A falta justificada é a ausência do empregado por um certo período, com respaldo em lei. Ou seja, a legislação autoriza que não haja o desconto do dia de trabalho do empregado nessas situações. O artigo 4

Você sabe o que é marketing de conteúdo? Será que ele faz sentido para entidades sindicais? Uma das principais questões a serem respondidas ao se investir em comunicação digital é: como atrair meu público-alvo? Afinal, um site e um perfil de Instagram que não são acessados não se justificam. De nada adianta falar se ninguém ouvir. Por outro lado, a propaganda ostensiva vem perdendo força. As pessoas não têm paciência para anúncios barulhentos e invasivos. Com isso, crescem as e


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